华体会(中国)召开新进员工座谈会

为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对供销社的指示批示精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步了解新员工的思想动态和工作开展情况，激励青年人干事创业的热情，增加新员工对公司的认同感与归属感，营造良好的公司氛围，4月27日，华体会(中国)召开了以凝“新”聚力、共“画”明天为主题的新进员工座谈会，会议由集团党委副书记徐韬主持，党委书记、董事长陈星出席会议并作重要讲话，集团20余名新员工参加座谈会。

首先，徐韬副书记从三个“新”（新员工、新班子、新发展阶段）和三个“画”（对话、谋划、勾画）介绍了本次座谈会的目的及意义，并介绍了集团73年来的基本发展情况。

座谈会上，新进人员分别围绕入职以来的工作感悟和自身经历各抒己见，畅所欲言，交流分享在财务、审计、品牌、党建、人力和内外贸业务等方面的工作情况，以及在实际工作中碰到的真实问题，并围绕集团未来发展建言献策，提出宝贵意见建议，展示了集团新进青年员工脚踏实地、奋发有为、拼搏进取的良好精神风貌。

陈星书记、徐韬副书记认真听取了新进人员的发言，并对大家工作成效和关心事项进行了一一点评回应，对于新员工提出的问题和困惑，要求能现场解决的现场解决，不能现场解决的专题研究解决。随后，陈星书记和大家分享了2个方面，一是思考集团未来如何发展，他从茶产业国内、国际发展趋势和公司未来发展规划，提出了“让茶叶成为世界第一饮品”的使命和浙茶“百年争创世界一流企业”的愿景，要求大家把个人利益、个人前途和集团利益、集团前途结合起来，与公司共成长。二是思考每位员工如何发展，他分享了原百度总裁陆奇给20岁、30岁、40岁年轻人的建议，要求大家在做好个人职业规划的同时，要提升自我学习能力，不断重构自己的知识体系；要提升交流沟通能力，不断提升工作效率和协同能力；要提升解决问题的能力，要拥抱时代、拥抱变化，善于发现问题、思考问题和解决问题。

华体会(中国)通过召开新员工座谈会，搭建了良好沟通交流平台，拉近了员工与集团管理层之间的距离，职工们也通过座谈会积极参与到集团的实际运营和管理，共同为集团高质量发展凝聚集体智慧、汇聚磅礴力量。